Talentmanagement


bezeichnet die Gesamtheit personalpolitischer Maßnahmen in einer Organisation zur langfristigen Sicherstellung der Besetzung kritischer Rollen und Funktionen.

Talentmanagement ist ein Segment des Human Ressource Managements, das sich auf für den Unternehmenserfolg wichtige Zielgruppen richtet, für die es zugleich einen vergleichsweise hohen Personalbedarf im Unternehmen gibt. Entsprechend ist eine Priorisierung von Zielgruppen meist der erste Schritt bei der Entwicklung eines Talentmanagementsystems.

Durch die Entwicklungen resultierend aus dem demografischen Wandel sind das Talentmanagement und das Employer Branding Schlüsselgebiete zur Sicherung langfristiger Unternehmensziele geworden.

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