Demografische Entwicklung und Veränderung des Personalmanagement


Aus unseren umfangreichen Leistungspalette haben einen besonders aktuellen
Bereich für Sie dargestellt:

„Betriebliche Anpassung an den demografischen Wandel“

Die Zeichen stehen auf Veränderung und im Moment scheint nichts die Entwicklung aufhalten zu können. Ab dem Jahr 2010 bis zum Jahr 2030 werden sich:
– Das Angebot an Fachkräften weiter deutlich verringern
– Der Mangel an jungen Nachwuchskräften stark hervortreten
– Das Durchschnittsalter der Belegschaften in den Unternehmen markant höher sein
– Weniger Erwerbstätige Menschen vorhanden sein

Als Resultat davon werden in den Unternehmen:
– der Wettbewerb und die Kosten für Personal Rekruiting zunehmen
– Vorsorge und Gesunderhaltung einen neuen Stellenwert bekommen

– der Bedarf an Personalentwicklung besonders für ältere Mitarbeiter steigen

– die Notwendigkeit eines systematischen Wissenstransfers überdeutlich werden

Die wichtigen strategischen Vorbereitungen auf die Veränderungen haben bei den großen Konzernen schon vor 3 bis 8 Jahren begonnen. Auch Klein- und Mittelständische Unternehmen stehen vor den gleichen Entwicklungen des Arbeitsmarktes, hier scheinen die heutigen Herausforderungen die anstehenden Maßnahmen in den Hintergrund gedrängt zu haben. Wer aber heute strategisch plant ist bereits optimal aufgestellt, wenn andere durch die Umstände dazu gezwungen werden.

Wir wollen Sie in diesem Prozess unterstützen.
Folgende Herangehensweise hat sich vielfach bewährt:

Betriebliche Altersstrukturanalyse
– Vorgespräch
– Ansprechpartner, Ablauf Informationsworkshop
– Demografischer Wandel (allg. u. spez. Auswirkungen)

– Verstellen der Vorgehensweise
– Analysephase
– Erhebung, Aufbereitung und Auswertung der Daten Auswertungsworkshop
– Vorstellung, Diskussion, Auswertung der 
 Ergebnisse
– Dokumentation der Ergebnisse
– Konkretisierung des Handlungsbedarfs

Strategische Planung

Aufgrund des festgestellten Unternehmensbedarfs werden strategische Ziele für die Optimierung der Bereiche
 Personaleinsatz, Personalentwicklung, Rekruiting, Wissensmanagement, Employer Branding 
und Unternehmenskultur 
ausgearbeitet, operativ umgesetzt, evaluiert und angeglichen.

Download: Dokument „Demografische Entwicklung und Veränderung des Personalmanagement“
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