Change-Management
Durch die Weiterentwicklung von Unternehmen werden häufig großflächige Veränderung ganzer Geschäftsfelder, aber auch unternehmensweite Anpassungen von Prozessen notwendig. Insbesondere bei der strategischen Gestaltung, dem Kommunikationsprozess und der Umsetzung begleiten wir Sie als kompetenter Partner. Durch die Größen der bisherigen Veränderungserfahrung, dem Maß der angestrebten Veränderung und den gewünschten Zeithorizont erstellen wir gemeinsam mit Ihnen eine tragfähige Roadmap und helfen Ihnen so Risiken zu minimieren.
In der Regel werden Veränderungsprozesse in Organisationen in ihrer Tragweite unterschätzt und auf rein technische und operative Aspekte reduziert. Ein Unternehmen besteht aber mehrheitlich aus Menschen und ihren Beiträgen zu den Prozessen der Wertschöpfung. Zunächst versuchen wir Menschen die Veränderung zu meiden, aber entweder durch den Druck der Umstände oder durch Einsicht werden wir bereit die Sicherheit des Vertrauten zu verlassen. Wesentliche Veränderungen stören den gewohnten Ablauf und machen neue Lern- und Zuordnungsprozesse notwendig. Durch eine eingehende Analyse der Differenz zwischen dem alten und dem angestrebten Zustand kann ein Maß dieser Veränderung greifbar und durch entsprechende Maßnahmen umsetzbar gemacht werden. In aktuellen Studien zu diesem Thema wird die Bedeutung der zweiseitigen Kommunikationsstrategie vor und während dieser Veränderungsphase wiederholt als wesentlicher Erfolgsfaktor benannt. Menschen sind viel motivierter zur Veränderung, wenn sie wissen, warum und welche Vorteile es für sie persönlich bringen wird.
Wir möchten Sie in ihrer Veränderung durch eine angemessene Planungsphase und professionelle Umsetzung unterstützen, damit alle Teile des Unternehmens optimal motiviert und vorbereitet die Reise in das Neue antreten können.